В Азовском музее-заповеднике состоялась презентация книги «Азов. 1941-1945. Испытание войной»
Ростовская область, 8 февраля 2022. Телеканал «ДОН 24». «Сегодня мы отмечаем 79-ю годовщину со дня освобождения Азова, но мы думаем о будущем». Вот и книга к 80-летнему юбилею освобождения Азовского района вышла в свет раньше. Впрочем, от автора – ученого секретаря Азовского музея-заповедника Татьяны Федотовой другого и не ждали. Татьяна Александровна изучает историю своего района в годы войны более 40 лет. Ее исследовательский опыт и знания по этой теме огромны. Поэтому в очередной работе немало новых деталей.
Татьяна Федотова, историк, автор книги: «Мы постарались увязать эти факты, события местного значения с событиями, которые происходили в Ростовской области, то есть показать их взаимосвязь. И более того, еще судьбы наших земляков, показать их связь и с событиями Великой Отечественной войны».
Так, в одной из глав впервые подробно освещена деятельность партизан Азовского отряда под командованием Сахарова до оккупации и в ее период. Есть даже уникальный снимок, где командир запечатлен с усами. Прежде и после войны он их не носил, но тогда, видимо, пообещал сам себе не сбривать, пока не прогонит врага с родной земли. Еще в монографии в первый раз широко отражена история Павло-Очаковского узла обороны. И впервые опубликован список солдат и командиров Красной Армии, погибших в боях под Азовом.
«В знак благодарности и признательности». – «Спасибо большое». – «И всего лишь навсего автограф».
Поздравить автора пришли все, кто причастен к созданию этой книги, в том числе поисковики и коллеги.
Вера Кадченко, руководитель поискового отряда «Дорогами отцов» (Азовский район): «Последние пять вахт мы проводили в Азовском районе. Каждая вахта была начата только после встречи с Татьяной Александровной Федотовой. А до этого четверть века мы пользовались вот этой брошюркой, которая помогала нам в исследовательских работах. А сейчас я еще не держала в руках эту книгу, но уж точно знаю ее содержание».
Евгений Мамичев, директор Азовского музея-заповедника: «Эта книга очень важна для города Азова, для Приазовья, для наших подрастающих поколений. По этой книге наши юные земляки будут изучать историю Великой Отечественной войны здесь, на нижнем Дону, в Азове и Приазовье».
Научно-популярное издание основано на материалах Азовского музея-заповедника, воспоминаниях фронтовиков, тружеников тыла. Те или иные события подтверждают документы архива Министерства обороны Российской Федерации со ссылками на источник. Это исключает домыслы или искажение фактов, что особенно ценно в свете провокационных попыток некоторых перекроить историю.
Алена Беликова: Из-за условий труда в Ростове не хватает водителей общественного транспорта
Ростовская область, 12 марта 2026, DON24.RU. В Ростове-на-Дону наблюдается нехватка водителей общественного транспорта, основной причиной этой проблемы являются условия труда. Об этом рассказала министр транспорта донского региона Алена Беликова.
По ее словам, водителям предлагают заработную плату, превышающую среднерыночные показатели, и различные льготы, однако многие потенциальные работники отказываются от этой профессии из-за необходимости постоянного общения с пассажирами.
Основная жалоба работников заключается во взаимодействии с людьми, ведь они бывают разными. Водителю приходится не только управлять транспортом, но и справляться с негативом: кто-то может ругаться, кто-то что-то требовать.
В связи с этой ситуацией власти рассматривают возможность установки валидаторов, чтобы водители не занимались приемом оплаты за проезд.
Кроме того, еще одной проблемой являются условия на конечных остановках.
«Если на конечной остановке даже туалета нет, то сложно упрекать людей в том, что они не хотят работать», – отметила Беликова.
Последней причиной нехватки водителей является низкий престиж профессии.
По словам министра, в советские времена быть водителем было престижно, а сегодня существует подсознательная негативная реакция на эту профессию.
Власти понимают, что для изменения сложившейся ситуации необходимо действовать постепенно: улучшать условия труда, повышать статус профессии и привлекать молодых специалистов, в том числе за счет снижения возраста для получения прав категории D.
