Сотрудники донских компаний стали работать лучше, вернувшись с «удаленки»
Ростовская область, 17 августа 2020. DON24.RU. После возвращения с «удаленки» сотрудники донских компаний стали работать лучше. Так считают как работодатели, так и сами работники. Кроме того, многие предприятия отказались от сотрудничества с неэффективными сотрудниками. Об этом рассказала «ФМ-на Дону» HR-эксперт, независимый консультант по вопросам управления персоналом Екатерина Соловян:
«Качество работы и отношение к работе изменилось после выхода с дистанционной системы работы. Первое знаковое событие, которое произошло, – это избавление от так называемого балласта. Стали видны недоработки сотрудников, которые не стремились выполнять свои обязанности и пользовались результатами большинства. Характер работы превратился в индивидуальный. Здесь стали видны и понятны уровень квалификации, подход к работе и ответственность».
По ее словам, только 10% сотрудников отметили, что им на «удаленке» было хорошо, а остальные 90% говорят, что чувствовали себя недостаточно занятыми и ненужными. Благодаря пандемии произошла переоценка ценностей. Многие сотрудники пришли к мысли, что работают не на своем месте. А кто-то просто пересмотрел свое отношение к работе.
Напомним, работодатель может перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором. Такие меры могут быть приняты для профилактики распространения коронавирусной инфекции. Для этого работодатель должен издать соответствующий приказа, в котором прописаны условия работы: время начала и окончания, а также продолжительность рабочего дня. Кроме того, работник и работодатель могут удаленно обменяться электронными образцами документов, но впоследствии оформить их в установленном порядке. Заработная плата при удаленной занятости, при условии сохранения должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений.
21 июля Госдума приняла в первом чтении законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы. Документом усиливается защита тех, кто работает из дома. Им гарантируется время, когда сотрудники вправе не выходить на связь с работодателем. Также проектом закона предусмотрен перечень оснований для увольнения дистанционных работников.
В Ростове прошел первый в донском регионе женский форум
Ростовская область, 27 февраля 2025. DON24.RU. В Ростове прошел первый в донском регионе женский форум «Женщины Дона – душа региона». Мероприятие состоялось при поддержке депутата Государственной Думы РФ Екатерины Стенякиной, комитета Заксобрания Ростовской области по молодежной политике, а также областного министерства труда и социального развития.
На форуме присутствовали представительницы бизнеса, науки, культуры, органов власти, общественных и добровольческих организаций. Почетным гостем стал врио губернатора Ростовской области Юрий Слюсарь.
«Без вас совершенно невозможно представить такие сферы, как здравоохранение, наука, культура, социальная защита, предпринимательство, а также управление на всех уровнях. Работая в детских садах, школах, вузах, вы буквально формируете будущее нации. Особо отмечу вашу уникальную роль в сохранении традиций и нравственных ценностей, которые передаются из поколения в поколение. Дорогие женщины, вы – душа каждой семьи, всего донского региона и всей нашей страны», – подчеркнул Юрий Слюсарь.
На форуме обсудили вопросы развития женского предпринимательства, лидерства и роли женщин в социально-экономической жизни области, самореализации, комфортной жизни, медицинского обеспечения и развития инфраструктуры для детей.
«Главное направление, которое мы определяем для себя, – это тема поддержки участников специальной военной операции и их семей, возвращение наших героев домой после Победы. Нам нужно позаботиться о том, чтобы они адаптировались к мирной жизни, прошли социальную реабилитацию и нашли новую работу», – заявила Екатерина Стенякина.
Выступая в качестве модератора трека «Женщины во власти», председатель комитета Заксобрания по взаимодействию с общественными объединениями и молодежной политике Ирина Жукова отметила, что среди участников обсуждения оказались как молодые девушки, видящие себя на политической арене будущего, так и опытные руководители, чьи имена связаны с ведущими предприятиями региона.
«Цель нашей дискуссии – нарисовать портрет современной женщины-лидера, определить тот набор качеств, который позволит ей уверенно вести за собой. Мы хотим помочь молодым талантам найти свой путь в политике, в управлении, в менеджменте», – поделилась Ирина Жукова.
Депутат донского парламента Анна Андреева поделилась историей своей деятельности на посту директора департамента жилищно-коммунального хозяйства и энергетики донской столицы. В этой должности она проработала в течение шести лет, занимаясь вопросами жизнеобеспечения Ростова.
Екатерина Стенякина выразила надежду, что форум станет ежегодным.
«Мы хотим создать деловой клуб, где женщины будут встречаться и помогать власти настраивать те процессы, которые происходят в обществе, чтобы женщинам жилось комфортнее, чтобы у них было больше возможностей для реализации. А где они применят свои таланты – будут ли работать во власти, откроют ли собственное дело, займутся благотворительностью или же просто будут растить детей, – это женщины должны выбрать сами», – сказала Екатерина Стенякина.