don24.ru ДОН24 ФМ-на Дону Молот Реклама Пресс-центр
Press centre logo
Экономика

«Ростсельмаш» объявил о расширении штата на 400 специалистов

«Ростсельмаш» открыл более 400 вакансий, так как увеличивает производственную программу и

27 октября, 10:29229 просмотров

Компания «Ростсельмаш» увеличивает производственную программу и объявляет дополнительный набор персонала. В ближайший месяц штат расширят на 400 специалистов. Как заявляют в пресс-службе компании, по оценкам экспертов, одновременное открытие такого количества вакансий является беспрецедентным предложением в условиях, когда многие предприятия свертывают производство и сокращают персонал. Таким образом, производственная программа «Ростсельмаша» может заметно изменить ситуацию на рынке труда.

«Ростсельмаш» с большим отрывом завершил минувший сезон. Еще большие планы стоят перед компанией на 2015–2016 сельскохозяйственный год. Мы рассчитываем выпустить новых машин на 20% больше прошлогоднего показателя, – говорит директор по персоналу Денис Радионов. – Это амбициозные цели, но позиция, которую наша компания сегодня занимает на мировом рынке, позволяет нам их ставить».

Основная доля вакансий «Ростсельмаша» – это ключевые профессии промышленного производства. В их числе – маляры, станочники широкого профиля (сверловщики, токари, фрезеровщики, шлифовщики); операторы станков с числовым программным управлением; электросварщики на автоматических и полуавтоматических машинах, сварщики на машинах контактной (прессовой) сварки; слесари механосборочных работ, слесари-инструментальщики. В компании готовы предложить работу не только специалистам, но и людям, не имеющим опыта, для них организованы одно- и двухмесячные курсы на базе корпоративного учебного центра и в подшефном колледже. 

На предприятии всем новичкам гарантируется полный соцпакет. Средняя зарплата основных производственных рабочих составляет 29,4 тыс. руб., что на 20% выше, чем по региону. По отдельным категориям профессий цифра еще выше. Так, доход слесаря механосборочных работ составляет 33,6 тыс. руб.; электросварщиков – 39,0 тыс. руб. На предприятии действует гибкая система доплат за качественную работу, рационализаторские предложения и высокие производственные показатели.

Для новичков компании разработаны дополнительные стимулирующие программы. В период обучения ученикам выплачивается стипендия размером до 20 тыс. руб. в месяц. Кроме того, вновь принятым работникам на время испытательного срока компания гарантирует ежемесячный доход не менее 20 тыс. руб. за счет доплат.

Комментарии (0)

Материалы по теме

Другие материалы рубрики

Показать ещё