don24.ru ДОН24 ФМ-на Дону Молот Реклама Пресс-центр
Press centre logo
Экономика

Ирина Веретенникова: «Работодателям одного резюме недостаточно»

Чем отличается «поколение Y» в своих запросах работодателю и что ищут рекрутеры в соцсетях

26 октября, 13:33346 просмотров

Осенью к россиянам вернулась обеспокоенность трудоустройством, однако не столь масштабно, как в начале года. Согласно данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), четверть жителей нашей страны полагает, что увольнение может коснуться их самих или близких людей в ближайшие несколько месяцев.

Директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова рассказала don24.ru о возможных переменах на кадровом рынке донского региона, а также о том, сколько времени должно уходить на поиск новой работы: какой срок является нормой и когда стоит пересмотреть свои запросы.

Что расскажет профиль в соцсетях

– Что происходит на рынке труда в регионе?

– Сейчас рынок труда в Ростовской области стабильно развивается и корректируется с учетом сезонных изменений. Если в конце прошлого года мы наблюдали спад числа вакансий, то с февраля отмечаем положительную динамику количества предложений. Осень – традиционно активное время для рынка труда. Соискателям Ростова и области сейчас доступно более 8000 вакансий на hh.ru в 28 профессиональных областях.

– Какие тренды на него влияют?

– Ощутимое влияние на рынок труда оказывают молодые специалисты, называемые «Поколение Y». Это ценные кадры для компаний: инициативные, быстро обучаемые, общающиеся на «ты» с любой техникой. В то же время это поколение отличается от 35–45–летних работников – в первую очередь они ждут от работодателя новых методов мотивации, быстрой обратной связи по своим успехам, поэтому работодателям приходится учиться работать с новой категорией сотрудников.

Следующий тренд: рекрутеры. Они все чаще смотрят профиль кандидата в социальных сетях. По нашим исследованиям, 76% работодателей используют соцсети, чтобы получить дополнительную информацию о претендентах на вакансии компании. Это может быть полезно, когда о человеке требуется найти дополнительную информацию, которой нет в резюме.

В каких сферах ищут специалистов

– Как изменились запросы работодателей за этот год?

– Работодателям всегда требуются профессиональные сотрудники, готовые достигать результатов, соответствующих миссии и ценностям компании. В конце 2014 – начале 2015 года компании оптимизировали штат из-за непростой экономической ситуации. В первую очередь компании расставались с сотрудниками, эффективность которых была поставлена под вопрос. Сейчас, закрывая вакансии, работодатели уделяют больше времени оценке и анализу кандидата, смещают спрос в сторону более опытных работников.

– Легко ли по резюме определить потенциал претендента?

– Резюме – визитная карточка кандидата, но полного представления о его личности и навыках она не дает. На hh.ru с сентября запущена первая в своем роде онлайн-система оценки способностей кандидатов «Оценка талантов» для объективного выбора кандидатов на рынке труда. Продукт разработан на базе технологий HeadHunter и тестов компании CEB SHL Talent Measurement. В зависимости от специальности соискателям может быть предложено пройти тест на компетенции, числовой или вербальный опросники. Первый позволяет оценить личностные характеристики, понять сильные и слабые стороны потенциального сотрудника. Числовой тест покажет способности к работе с большими объемами разноплановых метрик, к анализу количественных показателей. Вербальный – умение кандидата воспринимать текстовую информацию и работать с ней.

– Сколько времени в среднем сейчас уходит на поиск работы?

– Срок поиска новой работы напрямую зависит от уровня квалификации специалиста, запросов по зарплате, сферы, в которой он ищет работу. Обычно достаточно двух-трех месяцев, чтобы найти новую работу. Если поиск затянулся, необходимо проанализировать рынок труда и свое резюме, адекватность требований к новой работе. В Ростовской области наиболее востребованы специалисты сферы «Продажи», «ИТ / Телеком», «Банки / Инвестиции / Лизинг», «Начало карьеры / Студенты», «Строительство / Недвижимость», в этих сферах было размещено 52% вакансий от общего числа предложений на hh.ru за третий квартал 2015 года.

Нужны специалисты в медицине

– В какой сфере не хватает кадров?

– У нас есть показатель hh.индекс, определяющий соотношение количества резюме к количеству открытых вакансий. Нормальным значением считается четыре-пять резюме на одну вакансию. Наиболее конкурентной сферой в Ростовской области является «Начало карьеры / Студенты», здесь на одну вакансию приходится 11 резюме. Также традиционно высок конкурс на вакансии в сферах «Бухгалтерия», «Высший менеджмент» и «Административный персонал». Если говорить о проблемных, с точки зрения работодателя, сферах, в которых качественных специалистов не хватает, то следует отметить медицину и фармацевтику, страхование, консультирование и рабочий персонал. Здесь на одну вакансию приходится одно-два резюме.

– Насколько активно ищут работу рабочие – токари, слесари и т. д.? Заинтересованы ли в них работодатели?

– Сфера «Рабочий персонал» востребована среди работодателей в Ростовской области: в октябре размещено 8% вакансий на hh.ru. Работодатели все активнее используют Интернет для подбора высококвалифицированных рабочих, количество резюме рабочего персонала и откликов через сайты по трудоустройству растут от года к году.

Учиться никогда не поздно

– Как много безработных в Ростовской области пробуют начать все с чистого листа, освоив новую профессию?

– Такой тенденции не наблюдается, но людям, попавшим в трудную ситуацию с трудоустройством, необходимо находить пути решения, одним из них является получение новой профессии и поиск работы уже в рамках новой сферы.

– По-вашим прогнозам, чего ждать соискателю и работодателю от уходящего года?

– Работодатели уже адаптировались к новым рыночным условиям, панических настроений нет. Кардинальные изменения могут возникнуть при резких изменениях в экономике, что напрямую повлияет на бизнес. На данный момент значительных корректировок мы не ожидаем, будет снижение вакансий в декабре, но это сезонный спад, характерный для этого времени года.

Комментарии (0)

Материалы по теме

Другие материалы рубрики

Показать ещё